精益求精。提问。更加自信。这些是针对女性的修复方案，她们只想为同样的工作赚取与男性同行一样多的收入。但是一项新的研究可能会证实女性一直在说什么 - 他们的行为不一定是问题的根源。
这项研究刚刚发表在 哈佛商业评论 ，使用传感器跟踪有关男性和女性在办公室中的行为的具体数据。这些设备测量了移动，有人说话的声音和声调的大小，以及一个传感器与另一个传感器的接近程度。数据分析师知道诸如性别陈述之类的事情，一个人站在办公室层级，他们在办公室呆多久，但不知道任何特定对话的细节。他们发现的结果在某种程度上看起来令人振奋：男性和女性的整体表现与工人无差别。
女人：这是偏见
男人：不过只是精益求精，更加努力，像我们一样更好
传感器研究：是的，它是偏见，ehhttp：//t.co/Dfier2SLfn
- Natmate（@NatDudley）2017年10月23日
差异来自于如何接收这些行为。尽管控制了诸如上司，积极主动或有导师等因素，但女性在第二级管理层中仍占20％的领导地位。 “性别不平等是由于偏见，”该研究的作者总结道，“不是行为上的差异。”
偏见可以存在于工作场所之外以及内部。关于什么拖延女性的一个理论是，她们期望在办公室中高水平地执行，然后回到家中，承担过多的家务劳动和抚养孩子的责任。最终，高层管理人员需要重新思考如何创建促销指标以及如何利用其候选人群。例如，按群体评估员工可以减少因个人雇用而导致的性别偏见的影响（例如，为更多量化工作而晋升的男性）。
大多数关于办公室性别差异的分析都集中在自我报告的轶事或调查上。这项研究表明了收集有关自己公司的硬数据的必要性和能力 - 这些数据可以为所有合格的候选人提供公平的竞争环境。