题目。爱发牢骚。懒。不满。千禧一代自从我们进入工作场所以来就听到过这些关于我们在工作场所的行为的指责。我们的老板担心我们对参与奖杯，有机零食和办公室礼仪不良的不可避免的要求。当然，千禧一代总是知道这是胡说八道，最后有证据表明高层人士正在流行。
商业内幕 与研究公司747 Insight讨论了有关雇主与不同年龄群体关系的新研究。标题为“Generation Nation”的结果是在一个陡峭的付费墙背后，但研究人员已经分享了一个有效的发现：所有那些大肆宣传的恐惧只是那种，炒作。
千禧一代的工人在相信自己的工作价值时，尤其是对公司，而不是对更大的利益和对自己的信任，都会努力工作。如果雇主支持他们，他们更愿意让工作流入个人时间，这可能会影响千禧一代对自己职业道德的坚定信念（57％的人认为自己认为自己很努力）。其中很多都与对未来及其在中国的地位有着根本的希望。
但千禧一代也需要注意自己：雇主很容易将共同项目中的信念转化为过度劳累和倦怠。 Netflix工程师雅克·法夫罗（Jacques Favreau）最近接受了一份工作，要求吹嘘团队成员每周花费超过70小时完成任务。 “为了记录：这不是'强烈的职业道德'，”他上周在推特帖子中写道。 “这正在利用年轻的独立工程师并将其作为'团队文化'。”
当你要求大多数时间超过70小时时，你并不是说“有一种强烈的职业道德”，你说“我不想为这项工作买单。”
- Jacques Favreau（@betaorbust）2017年9月16日
虽然雇主可以认识到千禧一代在工作场所的优势，但工人了解他们的权利和限制是很重要的。如果您认为您的老板对您有不合理的期望，考虑到您可以使用的时间和资源，请在您安排的会议上以明确的，以证据为基础的方式进行讨论。如果您确定自己的劳动报酬不足，请知道如何申请加薪。坚持自己的需求就是每个意义上的自我保健。没有增长空间的有毒和不灵活的工作场所不仅对您的职业有害，而且对您的健康也有害。
很容易忘记你作为一名员工有权力。误传通常是工作中问题的根源，这使得它们可以解决。但如果你需要离开一个职位，那也没关系 - 毕竟，你的雇主知道是什么驱使你以及你能做些什么。