早在4月份宣布J. Crew总裁兼创意总监Jenna Lyons即将离开公司，现在正在进行进一步的改组：CEO Mickey Drexler也将离开。虽然这家公司洗牌肯定意味着我们的衣柜正在发生变化，但它也让我们想知道我们可以收集哪些商业课程。最紧迫的是什么是离开工作场所的最佳方式？更具体地说，是否需要两周通知？
答案比仅仅是或否更复杂，而且实际上取决于你的角色，以及如何结束松散的目标。事情的真相是，两个星期很少 - 除非你在一份容易被填补的工作上工作，而且一旦你离开房屋，你就没有责任。但即便如此……
如果上述情况听起来不像您的身份或工作地点，那么请考虑将两周时间作为最低限度。一个月可能是最好的。你想给你的角色留出足够的时间来重新填充，把任何松散的目标和项目捆绑起来，让收件箱归零，召开你需要的所有会议，做你需要做的所有过渡事情，并确保您的团队不会被高高干燥。如果你觉得你可以在不到两周内完成所有这一切（不破坏任何专业关系）那么太棒了！但除此之外，请确保给予足够的时间。最重要的是保持良好的信誉。
当然，一旦您发出通知，您的雇主可能会要求您离开。但是最好是那个离开你的工作完成的人，而且你的头脑高于没有完成工作的人。在劳动世界中，最后的印象与第一印象一样重要。