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困难转移是雇员因个人情况而在另一雇主地点移动和工作的请求。员工不会失去工作，但在新区域内获得相同或相似的职位。雇主通常自行决定提供艰苦条件转移，员工必须符合资格并申请搬迁。
要求
雇主为转移资格设定了单独的公司政策，但有些情况通常值得考虑艰难条件。如果员工患有或有家庭成员患有疾病，如果他找不到当地治疗，可以要求将困难转移到提供治疗选择的区域。有家庭成员（通常是父母）的工人由于身体或精神上的失能而需要帮助，可能需要转移到父母的区域。一些公司允许员工因离婚而无法控制的情况（例如离婚）而与子女分开。
应用
一旦员工确定她的情况符合其公司的艰苦条件转移指南，她必须按照既定程序向雇主提出申请。确切的申请因雇主而异，但她通常必须提供她目前的工作描述，转移工作和地点，以及她要求转移的具体原因。工人必须提供困难原因的文件，包括医疗专业人员的陈述和最终的法院监护令。
注意事项
雇主可以要求雇员签署豁免书，允许亲属和医疗专业人员与雇主交谈，以核实转移原因。如果雇员面临其他人（例如前配偶）的直接风险，家庭暴力有时是转移困难的合格理由。
一些雇主承担与工作转移相关的旅行和搬迁费用，即使雇员要求搬迁也是如此。报销金额通常与非自愿转让的员工将获得的金额相匹配。
误区
获得困难转移批准并不能保证员工可以立即搬迁新工作。一些公司保留了困难员工的名单，当另一个区域有空缺时，人力资源部门会审查匹配列表。
员工可能无法获得相同级别的权限或在转移的工作中付款。员工试图将转移员工与同等职位相匹配，但如果提供，需要快速行动的员工可能会采取较低的职位。