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税法为在工作期间支付某人照顾孩子的人提供了两个单独的税收减免。第一个是依赖关怀灵活支出账户，即FSA;另一个是儿童保育税收抵免。哪一个可以为您节省更多钱取决于您的具体情况。
依赖护理FSA
如果您有受抚养人护理FSA，您的雇主会从您的薪水中取钱并将其存入帐户以用于托儿费用。雇主也可以向账户提供资金。每年可以存入账户的最多是5,000美元，但对于提交单独纳税申报表的已婚人士，限额为2,500美元。这笔钱必须在年底前使用。您不需要为FSA支付所得税。
FSA节税
由于FSA的贡献是免税的，一般规则是你的税率越高，你用FSA储蓄的钱就越多。例如，假设你最大化你的FSA，贡献5,000美元。如果你的联邦税率为15％，那将为你节省750美元的所得税。相比之下，如果您的收入在33％左右，那么您的所得税将减少1,650美元。
育儿信贷
在没有雇主帮助的情况下，自费支付儿童保育费用的人可以享受儿童和受抚养人的免税额。此信用额直接将您的税单减去您用于护理的资金的一定百分比。如果您有一个孩子，您可以申请最多3,000美元的儿童保育费用。如果您有两个或更多孩子，您可以申请最多6,000美元的费用。
税收抵免节省
您的收入决定了您可以作为税收抵免申请的托儿费用的百分比。在最低收入水平，您的信用额度是您支出的35％。随着收入的增加，这个百分比会下降。截至2015年，任何调整后总收入超过43,000美元的人都可获得20％的费用。与FSA不同，FSA可以为您提供更多的收益，并为您提供更高的收益，同时提供更高的税率，幼儿信贷对最低收入的影响最大。最低收入范围内纳税人最多支付6,000美元的纳税人将节省2,100美元的所得税;超过43,000美元的收入将节省1,200美元。
做出选择
在选项之间做出选择的纳税人应该运行这些数字以确定哪些可以为他们节省更多的钱。另请注意，如果您有FSA并且您的允许费用超过您的FSA捐款，您可以申请“额外”的托儿分红。例如，假设您有6,000美元的允许费用和5,000美元的FSA。 FSA未涵盖的1,000美元将有资格获得儿童保育信贷，根据您的收入，该信用额为200至350美元。
报告要求
两个税收减免的标准是相同的：费用必须是为13岁以下或13岁或以上但不能照顾自己的孩子照顾。必须提供护理，以便您和您的配偶（如果您已婚）可以作为全日制学生工作，寻找工作或上学。当您使用受抚养人护理FSA时，您的纳税申报表没有特殊表格，因为您的雇主在您的W-2上报告的应税收入将考虑您的FSA。但是，要申领托儿服务，您必须在申报表上注明您的纳税申报表。