健康保险的平均每月费用

雇主，个人和家庭每月为健康保险支付的保费每年继续增加。结果，一些雇主已停止提供保险或已开始要求更高的免赔额给员工。较高的付款导致家庭无法负担医疗保险。工人赚取的工资也跟不上医疗保健费用的增加。

关闭健康保险形式和笔。

员工成本

有膝上型计算机的微笑的同事在会议室。

随着保费上涨，工人或雇员对医疗保健费用的贡献每年都在不断增加。 2004年，普通员工每月单笔保险费用每月300美元，家庭保险每月800美元。到2008年，一个四口之家的保险费用每月花费超过1,000美元或每年近13,000美元。

雇主费用

女实业家和小企业主的画象。

为员工提供健康保险的雇主也看到他们的保费增加。特别受打击的是小企业。与可以通过谈判和使用购买力来降低保险成本的大公司相比，许多小型企业支付的医疗保险费用增加了近20％。

分摊成本

支付医疗费用。

限制每月支付的健康保险费金额的一种方法是在雇员和雇主之间分摊费用。这是以免赔额的形式，由员工在提供保险或福利之前支付。需要免赔额的一种健康计划是PPO或首选提供者组织。对于网络内提供商而言，此类计划的平均单一覆盖免赔额为每月近300美元，非网络提供商则为550美元以上。

保险计划

在清楚的表面上的人文字与在红色盘旋的保险。

雇主减少每月医疗保险费用的一种方法是使用高免赔额计划。单个员工的高免赔额计划可高达3,000美元，家庭可高达5,000美元。高免赔额健康计划可用于降低雇主和雇员为健康保险支付的每月保费。

增加成本

在美元顶部的计算器。

每年覆盖成本增加的雇主正在采取措施限制其年度和月度成本。这可能包括增加员工成本，例如更高的保费或更高的免赔额。对于处方以及医生就诊的共同支付，也可以增加成本。这可以将员工的每月成本增加100美元或更多。