目录:
所以，你去面试。你做好了准备和打磨，一切顺利。面试结束时，面试官问：“你对我有什么问题吗？”你总是可以说“不”;或“如果我想到任何事情，我会进行跟进;”或者“你如此完美地解释了一切，我不可能有任何问题。”但如果你有疑问，那就更好了。这一刻是一个机会：有机会更多地了解你可能在哪里工作，通过参与更多的对话，让面试官进入热门席位，这也是改变对话动态以及面试官的机会。对你的看法。此外，如果你没有问题，你就有可能表现出不感兴趣。
故事的道德启示？准备好在面试结束时提问的问题。这里有一些万无一失的。
1.您认为一个人在这个角色中表现出色的最重要品质是什么？
这是一个很好的问题，因为面试官可能会考虑到技能。如果这些技能与你的技能不符，那么可以说这不适合你。您还可以使用它来获得有关未在职位描述中列出的职位的实用信息。
2.什么是公司文化？
这将为您提供一个窗口，让您了解在那里工作的真实情况。如果员工的幸福感不被重视，那么从这个人回答问题的方式来看，很容易就能说清楚。此外，与您交谈的人有可能会精心描述一种听起来并不吸引您的公司文化。这也是重要的信息。
这是一个新职位吗？如果没有，那些曾经填补它的人的轨迹是什么？
这将回答促销是否发生在公司内部的问题。它还将回答关于角色中的人员离开后所做的重要问题 - 如果他们接下来做了什么，听起来对你很有意思。