当一群喜剧演员做即兴表演时，他们有一个内在规则：尽一切可能让你身边的每个人都更有趣。这是让人们冒险并在飞行中制作好剧场的原因。根据最新研究，该原则在工作场所也很有效。
密歇根大学的研究人员希望了解个人成长是来自内部，还是来自与他人的关系。他们查看了来自美国和日本的数据，发现了令人惊讶的事情：如果这意味着成为支持性工作环境的一部分，我们大多数人都愿意以较低的工资工作。
这一结果来自一项研究，要求参与者考虑他们是否更喜欢他们已经知道的高薪工作，而不是低薪工作需要学习有助于建立自己职业生涯的新技能。在考虑到不同程度的亲密关系或对抗关系之后，三分之二有支持关系的人选择寻找具有增长潜力的新机会，即使这意味着减薪。
主要作者David Lee在一份新闻稿中表示，“越多支持者认为他们的关系越多，他们的个人成长趋势就越高，即使在更强调集体而不是个人的文化中也是如此。” “与他人建立积极的社会关系应该使人们处于有利地位，获得有助于个人成长的社会支持，”他补充说，“并且允许人们在两个基本价值观之间取得平衡：努力和联系。”
看起来很直观，良好的工作环境可以帮助您做最好的工作。但是值得思考一下你与同事的关系，以及你们是否感觉彼此之间以及你们的个人使命。即使与熟悉他们所做的工作相识，也可以为你们双方建立信心。我们可能认为信任下降是老生常谈，但鉴于这项研究，他们可能会有所作为。