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利润分享计划是围绕给员工一年的利润百分比建立的退休计划;截至2010年，最高年度供款额为员工工资的25％或49,000美元，以较低者为准。与大多数退休计划一样，利润分享计划中的资金是免税的，直到员工将其从计划中取出。与其他退休计划一样，对员工何时开始提款也有严格的规定。提前提款要求对提取的金额征税以及罚款。
提前退出
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与您的雇主讨论其退出政策。利润分享计划比401（k）或IRA具有更大的灵活性。例如，西宾夕法尼亚州铁工人的利润分享计划允许参与该计划五年或五年以上的员工尽早提取部分资金。许多计划，但不是全部计划，允许艰苦的提款来应对意外开支，例如您，您的配偶或您的子女所发生的医疗费用。
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计算您的税。即使您的计划允许提前提款，您也必须缴纳税款，并在达到59 1/2之前对您提取的任何物品征收10％的税罚。
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寻找惩罚税的任何豁免。例如，如果您在55岁之后离职，美国国税局不会对提款进行处罚。如果在合格的国内关系订单下完成，IRS还免除了转入IRA或其他雇主计划的金额或在离婚期间分配财产时所做的分配。
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填写正确的文书并将其提交给贵公司。
定期取款
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询问贵公司59 1/2之后你可以多久开始取款。 59岁半之后，美国国税局不再惩罚您的提款。但是，有些公司可能会要求您等待更长时间。除非他们有资格获得例外，否则铁工人计划参与者必须在他们开始定期提款之前为65岁。
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计算纳税额。即使您在59岁半之后不缴纳罚款税，您仍然必须就您提取的款项缴纳联邦所得税。当您达到70 1/2岁时，您必须开始提取最低限额，但您可以选择一次性取款。确定哪种替代方案最适合您。
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当您的公司允许时开始提取，并且在此时您将实现最大的收益。如果你工作超过59 1/2，推迟提款直到你退休，你的收入可能会更低，因此你的提款可能会以较低的税率征税。