如果你是一个坏老板，你可能知道它，尤其是因为你的直接下属发脾气就像是一个释放。但是新的研究表明，从发泄中获得的任何好处有多少时间限制 - 以及你为此付出多快的代价。
密歇根州立大学的商业学者研究了滥用管理者从指责员工中获得的好处。他推断如果他们没有从中获得某些东西，没有人会以这样的方式行事，会产生如此明显的后果。事实证明，讨厌的爆发是一种节约能源的半意识方式。一个辱骂的老板通过抑制这种行为来消耗精神能量，这会产生精神疲劳。你的混蛋老板感觉恢复了活力，能够在抓住你之后集中注意力。
当然，这些行为都没有任何借口，并且主管不会无限期地受益。数据显示，大约一周后，往往更少，受虐待员工的不信任和怨恨超过了老板经历的任何缓解。当然，长期来看，这会造成一种有毒的环境，员工会关闭，破坏他们的工作，而且往往只是放弃。
与大多数办公室问题一样，清晰诚实的沟通可以最大限度地减少损害工作关系的冲动。频繁的预定休息时间也可以帮助主管评估他们的情绪状态。咖啡科学信息研究所（是的，这是真实的）刚刚宣布调查结果显示，近三分之一的办公室工作人员因为太忙而没有休息喝咖啡，11％的人说他们白天不休息一点都不
最后，如果您对自己的职责感到不知所措，请与您的同事联系，特别是在管理层面。获得知道您来自哪里的人的支持不仅可以帮助您安全地释放您的挫折感，还可以建立关系能量来帮助您度过一天。