关于芝加哥政治的最着名的故事之一发生在1948年。一位刚从威斯康星州搬来的年轻人走近当地的一个党办公室，在即将到来的选举中为他最喜欢的候选人做志愿者。当被问到是谁送他时，他能给出的唯一答案就是没有人 - 他会自己来。芝加哥人以一个现在着名的单行代表解雇了他：“我们不希望没人发送任何人。”
事实证明，你的办公室在某种意义上很像芝加哥机器政治：除非他们要求，否则你的同事对接受帮助并不感兴趣。密歇根州立大学的一项新研究发现，在工作中积极主动地提供援助只会让所有各方感到不舒服。你的同事会憎恨他们无法独立完成工作的暗示，你会觉得他们感到不适感恩。主要作者拉塞尔约翰逊甚至称这种情况有毒。
“作为一个想要帮助的人，只需坐下来做自己的工作，”他在一份新闻稿中说。 “那就是你获得最大收益的时候。作为接受帮助的人，你应该至少表达感激之情 - 而且越快越好。”
这支持了先前的研究，表明这些人都是破坏性的，也许并没有足够关注他们的工作。也就是说，你不应该害怕在需要时寻求帮助。事实上，有一些方法可以构建您的请求，最终让每个人都感觉更好。