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没有比让你的所有人找到工作更糟糕，只是发现你的老板陷入了一些阴暗的生意。作为一名员工，跟随他们的领导是你的工作，但如果他们的领导完全发臭，你应该怎么做？
当你的老板做出糟糕的选择时，把自己置于危险境地是有风险的。如果你暴露他们的行为，那么害怕可能产生的后果是可以理解的：你会失去工作吗？你的老板会把你扔到公交车下吗？
当他们故意伤害你的公司或他们正在监督的员工时，有一种正确的方法和错误的方式让你的老板进入。如果你的老板是骗子，你需要知道的。
记录一切
首先，你需要证明任何事情都会发生。尽可能记录老板的行为。他们在偷钱吗？打印记录。如果您的工作环境很危险并且没有采取任何措施来解决问题，请拍照。如果您正在为医疗保险人员工作，他们没有提供他们未提供的服务，请打印记录或保存书面记录。
了解你所在州的举报人法律
在某些州，员工可以根据举报人法律报告工作场所的非法活动。这些法律将保护您免受报复，包括终止，根据这些法律运营是报告非法工作场所活动的最佳方式。在大多数情况下，举报人法律将适用于保险欺诈，税务欺诈或工作场所歧视 - 但法律可能因州而异。如果您不确定您所在州的举报人法律，美国劳工部是一个很好的起点。
致电OSHA
作为一名员工，您有权在不会对您的健康构成任何威胁的环境中工作。如果您的雇主忽视保持您的工作场所安全，您可以向OSHA或职业安全与健康管理局提出匿名提示。除了为在恶劣工作环境中工作的员工提供选择外，OSHA还在保护这些员工提供小费后不受报复。如果您认为在报告老板后遭到报复，您可以找到在其网站上提交举报投诉所需的资源。
向HR提出匿名提示
如果您的老板的行为不属于举报人的法律，那么您的人力资源部门就是举报非法行为的下一个最佳场所。许多大型企业都制定了保护员工免受歧视和骚扰的程序，但如果您真的害怕遭到报复，您可以从匿名提示开始。如果可能，提供行为证明，以便您的人力资源官员可以轻松地处理问题并对您的老板施加后果。
走开
在一个完美的世界里，你的老板会在一个员工投诉后理顺并停止违法。不幸的是，情况并非总是如此。如果您报告了您的老板因骚扰，盗窃或不安全的工作环境而没有任何改变 - 可能是时候走开了。离开你喜欢的工作真的很难，但与腐败的雇主混在一起并不值得冒这个风险。尽快找到一份新工作，让你的歪歪扭扭的老板离开。