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有时，家庭照顾者必须离开工作岗位照顾老人或生病的父母。根据全国护理联盟的数据，大约有6600万成年人在照顾父母而没有得到任何报酬。诚然，没有国家计划可以补偿照顾年迈父母的人。各州都有无数的支持计划，但这些计划为老年父母提供的支持超过了他们对照顾者的补偿。此外，很少有计划为家庭照顾者提供金钱补偿。
联邦 - 州失业补偿（UC）计划
联邦国家失业补偿计划是失业者最为人熟知的补偿形式。根据1935年“社会保障法”设立该方案的目的是为非自愿失业的工人提供临时工资。该补偿计划的资格通常由各州决定。一般而言，您必须为该计划所涵盖的雇主工作一段时间，获得一定的收入并有能力重返工作岗位才有资格获得该计划。联系您的州劳动部门，作为家庭照顾者申请此补偿计划。
私人赔偿
除政府资助的支持计划外，家庭照顾者还可以从他们照顾的父母那里获得私人补偿。您年迈的父母可以使用自己的资金向您付款，也可以使用社会保障，医疗补助和医疗保险，补充保障收入或家庭护理保险等资金来补偿您离职以照顾他们。值得注意的是，联邦法律要求雇主（在这种情况下是您的父母）和雇员（您/看护人）都要承担年薪超过1,700美元的工资税。
综合综合预算调节法
综合综合预算调节法（COBRA）是联邦政府为非自愿失去工作的人建立的健康保险福利。当您离开工作照顾年迈的父母时，您可能会失去健康保险福利，否则将无法满足您的紧急医疗保健需求。通过申请COBRA，您可以将您之前雇主为您提供的团体健康保险福利延长18个月。要获得资格，您必须在您无法控制的情况下离开工作，并在离开工作之前参与雇主赞助的保险计划。
全国家庭照顾者支持
2000年建立的全国家庭照顾者支助向家庭照顾者提供补偿，不是以现金形式，而是以临时缓期的形式。通过该计划，向家庭照顾者提供支持，例如家庭护理助理，他们在某些安排的日子进入以接管护理人员。通过这种方式，您可以通过兼职工作赚取收入，因为替补家庭助理照顾您年迈的父母。请联系您当地的老龄机构，了解如何申请国家家庭护理员支持福利。