在老板要求志愿者的员工会议上，总会有那个时刻。整个房间进行了一场高风险的鸡肉游戏，沉默，等着看谁将是第一个破解。最后，有人接受了打击并同意做这件事 - 组织一个聚会，监视休息室的水槽，任何属于“办公室家务”一词的东西。
奇怪的是，这些员工 - 主要是女性 - 在工资上涨或职业发展方面往往不会看到这种回报。这是推动自己前进的战略性的另一个原因，它可以在性别薪酬差距中发挥重要作用。根据最近的研究，今年夏天发表于 哈佛商业评论 ，它有一个名称：不可促销的任务。
其他研究发现，妇女在工作场所从事的经常不讨好的任务令人痛苦。这可能意味着女性的办公室工作比男性多10％，其中的福利和支持要少得多。也就是说，这并不意味着你需要担心看起来你“不是团队合作者”。这些志愿者任务通常带有社会货币。您不必总是将它们关闭（即使它们是拖动），但重要的是要设置边界并在需要时说不。
“花时间与工作中的某个人或工作之外的导师联系，他们将帮助您取得成功，”一位高管表示 市场观察 。 “确保你专注于影响最大的事情。”这就是为您的办公室创造价值，就像您聘用的方式一样。