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如果你从来没有一个微观管理，咄咄逼人，好斗的老板，你可能会在你职业生涯的某个阶段遇到这样的主管。无论你的职业角色是什么，处理那些让你的工作更加艰难的有毒人士都是不可避免的。
但是，在讨厌或粗鲁的行为与持平欺凌之间存在着微妙的界限。当你犯了一个重大错误时，你可能不喜欢收到负面反馈（或者你的老板如何把它交给你），但那就是 不 欺凌。然而，其他问题，如姓名调用或谴责您发生甚至没有发生的错误，可能表明存在更大的问题。
以下是如何判断你的老板的行为是否越线 - 他们实际上欺负了你和你的同事。
他们公开叫你出去
credit：New Line Cinema 有一个时间和地点可以解决工作场所中的问题，错误和问题。午餐期间，所有同事面前的休息室都不是其中之一。老板们公开呼吁个人，故意在别人面前羞辱和羞辱人，他们正在从事欺凌行为。如果你的老板散布关于你的谣言并企图破坏你在办公室的其他人的声誉，情况也是如此。
他们告诉别人要避开你（或鼓励他们羞辱你）
credit：New Line Cinema 你的上司有没有告诉你的同事不要和你说话或与你交往？这是公众羞辱的另一种形式，这是不可接受的。取笑你无法改变或与你的工作表现无关的事情，比如你的外表或个人生活，也是欺凌。你的上级应该努力在工作场所消除这种行为，但如果他们沉迷于此或鼓励其他人这样做，他们就不会比小学校的恶霸更好。
他们设定了不可能完成的任务 - 然后责备你失败
老板的角色是扮演他们团队的领导者。这意味着支持你并为你提供成功所需的东西 - 而不是故意试图破坏你。这种欺凌行为可以采取多种形式，包括：
- 设定无法满足的截止日期（适合您或其他任何人）
- 创建对业务不切实际的目标，并惩罚您未达到目标
- 始终如一地为您提供比您在正常工作周中实际完成的工作更多的工作，并将您的无能归咎于不检查所有任务
他们威胁你
工作表现不佳是应该解决的问题，是的，还有可行的违法行为。但是，如果你要照顾自己的责任，完成任务，并达到成功的指标，你的老板会不断威胁要解雇你？他们欺负你。
如果他们对你使用威胁，就像威胁要解雇你，减少你的工资，扣留奖金，或者否认你在公司晋升和晋升的机会，你的老板就是恶霸。
他们经常尖叫或诅咒你
每个人有时会失去冷静。虽然这仍然不合适，但我们都是人类，我们犯了错误，后来我们后悔了。那包括你的老板。但经常尖叫你，叫你的名字，或诅咒和使用冒犯性语言都是你的老板欺负的迹象。
这5个标志中的每一个都表明你的老板是欺凌者，你不应该容忍这种行为。它们中的任何一个都表明存在严重问题。你应该得到更好的 - 你也有合法的权利在工作场所得到适当的治疗。
如果您觉得自己被欺负，请先与人力资源部门联系。如果他们不与您合作解决问题，可能是时候寻找一个不容忍任何类型恶霸的公司的新职位。