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联邦法律要求雇主终止雇员为雇员及其家属提供18个月的持续健康保险。通常情况下，雇主不必为持续的健康保险支付费用，但可以这样做。然而，国会通过经济刺激计划提供了几项关键立法法案，以在有限时间内降低员工的COBRA保费，并要求雇主为员工的COBRA保费支付费用。
眼镜蛇
1986年的综合综合预算调节法案，也称为“COBRA”，为前雇员提供了获得雇员和雇员合格家属的持续健康保险的合法权利。员工必须选择以雇主的团体费率参加雇主现有的团体医疗保健计划，最长可达18个月。雇主无需代表前雇员补贴保险费用。如果前雇员选择承保范围，那么雇员通常会支付全部保费。但是，新立法改变了这种安排。
国会立法
国会通过了2009年美国复苏和投资法案（ARRA），该法案规定终止雇员的COBRA保费最多可延长九个月。在ARRA到期后，国会通过了国防部拨款法案，将ARRA的减少保障期延长了六个月。一旦这两项行为到期，国会通过了2010年的“持续延期法”，将合同期限延长至2010年5月31日。
雇主捐款
通过国会立法，一名在2008年9月1日至2010年5月31日期间被终止的员工可以支付相当于15个月保险保险费用35％的折扣。通过对集团医疗保健计划的贡献，雇主支付剩余的65％。如果员工在此期限内选择了COBRA承保范围，则雇主必须向员工支付维持保险最长18个月的费用。
2010年5月31日之后的贡献
虽然雇主不再需要补贴雇员的COBRA保险，但如果雇主将其作为遣散费一部分提供或自愿提供，雇主可以这样做。作为其商誉的一部分，没有规定禁止雇主为员工的医疗保险费做出贡献。