你已经听过一百万次了：你永远不知道哪个连接可能变成你的下一个工作领导。以职业为导向的社交网络，尤其是LinkedIn，通常会成为您与办公室共享的每个人的庞大列表，在会议中会面，或者在午餐时间进行网络研讨会。事实上，很多人通过LinkedIn找到工作或自由职业者和合同工作，但不是因为他们玩过数字游戏。新的研究证实，在网络方面，连接质量通常胜过数量。
商业和信息管理研究人员研究了来自LinkedIn等在线网络的424位用户和Monster.com等求职服务的调查数据，以及面对面的网络和其他传统的求职方法。他们希望了解哪些因素对成功找工作的贡献最大。他们发现的建议支持全世界大学职业服务办公室的建议：最好的结果来自与你认识的人建立联系并与他们有密切联系。
招聘板提供了最多的线索，但LinkedIn不能打折。拥有更多LinkedIn关联的人确实发现职位发布的比率稍高，但是有很多“弱”关系实际上意味着登陆面试和工作机会略有下降。
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- Frank Chimero（@frank_chimero）2015年9月22日
对此的一个理论是，薄弱的联系并没有为加倍努力创造强大的动力。研究员Rahul Telang表示，“F或导致转换为访谈，你的联系很可能需要在他们的结束时进行跟进，例如拨打电话或提供建议。” “如果联系薄弱，这些人可能不太可能进行这些努力。”
有意义的是，紧密的联系意味着在求职过程中获得更好的结果。知道你并且了解你的工作的人不仅更愿意为你蝙蝠，而且可以发现你特别适合的位置。 “网络”已经成为一个笼统的术语，包含了很多关系，但从本质上讲，它始终是关于你真实，深刻了解的人。