您何时有资格参加FMLA？

“家庭和医疗休假法”为有保障的企业的合格员工提供了因个人和家庭医疗原因而无薪休假的机会。使用FMLA最常见的原因之一是从疾病或受伤中恢复。符合资格先决条件的员工也可以申请FMLA休假以照顾亲密的家庭成员。员工必须符合特定标准才有资格获得FMLA福利。

符合条件的员工可以使用FMLA休假来照顾家庭成员。信用卡：Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

有盖的雇主

要获得FMLA福利，员工必须为有保障的雇主工作。 FMLA法规将承保雇主定义为私营企业，雇佣50名或更多工人，彼此相距75英里。公共和政府机构以及公立和私立小学和中学都是雇主，无论雇员人数多少。

记录小时数

如果雇员在过去12个月内为有担保的雇主工作了1,250小时，则美国工人有资格获得FMLA福利。 12个月内的1,250小时平均每周略微超过24小时。一年中全职工作的季节性员工可以通过工作31.25周或大约8个月达到最低1,250小时。无论员工如何累积工作时间，他们必须在FMLA休假前的12个月内记录所有这些时间才有资格获得。

就业类型

执行合同工和由非覆盖企业雇用的个人，无论他们为承保企业工作的小时数，都没有资格获得FMLA福利。例如，考虑一家小型企业，即QRS咨询机构，该机构全年使用相同景观和维护人员的服务，即XYZ Groundskeepers。虽然现场工作人员可以在工作现场登记超过1,250小时，但QRS不是他们的雇主; XYZ是。因此，承包商不会通过QRS获得FMLA福利。

主要员工

符合FMLA资格的员工的基本权利是在获得批准的休假后重返工作岗位的权利。但是，根据FMLA规定，雇主可以对关键员工进行例外处理。 FMLA指南将关键员工定义为受薪员工，该员工是75英里资格范围内所有员工中薪酬最高的10％。为了例外，如果雇员返回上一职位，雇主必须证明该企业将遭受严重的“经济损失”。