目录:
如果您离开工作，“综合综合和解预算法案”（通常称为COBRA）可能允许您在雇主的健康计划中保留一年半。除非你因严重的不当行为而被解雇，否则你是否辞职或老板是否解雇了你并不重要。否则，您可以保留您的保险，前提是您的雇主计划受COBRA规则保护。
有资格的雇主
如果您的雇主没有健康计划，或者您未参与计划，COBRA将无法为您提供健康福利。即使公司有计划，一些小雇主也不会受到保障。劳工部表示，COBRA不适用于雇员少于20人的私营部门雇主，尽管一些州法律对小公司适用相同的规则。虽然州和地方政府都是COBRA，但联邦政府的许多分支机构和代理机构都没有。教会和一些宗教组织是免税的。
申请COBRA
如果您的雇主的计划属于COBRA，您应该在手册中获得您的健康保险。无论谁在公司处理员工福利，都可以提供更多信息。当您在离职时符合资格时，雇主应该通知保险公司。然后，计划管理员必须与您联系，并提出为您注册COBRA。这应该在退出后不迟于14天内发生。您最多有60天的时间来决定是否要注册。
支付保费
根据COBRA，您有资格获得与退出前相同的福利，除非当前员工的福利发生变化。但是，您可能需要支付更多费用。如果雇主支付了部分保费，公司可以要求您支付全额费用，这将增加您的费用。保险公司可向您收取高达102％的保费，另外2％反映行政费用。
COBRA替代品
如果COBRA的价格超出您的承受能力，请考虑替代品。例如，如果您的配偶由其雇主承保，退出您的工作可能使您有资格获得其计划下的保险。根据联邦“平价医疗法案”，离开您的工作和旧计划也符合特殊入学时间。您可以在医疗保健市场中搜索更便宜的计划。