我们喜欢关于坏老板的喜剧。无论是Miranda Priestly还是 时尚女魔头， Bill Lumbergh 办公空间 ，或者仅仅是一个刚刚召集的特许经营权 可怕的老板 我们在自我重要的上司真正像我们想象的那样失去联系和霸道的故事中找到了解脱。然而，当涉及到工人与经理的关系时，银幕并不是完全基础。当你生活时，这是个坏消息。
根据人力资源公司Ultimate Software发布的数据，我们几乎所有人--93％ - 表示我们需要信任我们的老板才能在工作中保持满意。也就是说，我们五分之四的人也说我们的经理是不必要的，如果没有他们，我们可以做好工作。不到一半（44％）的员工表示他们的经理知道如何激励他们，但老板认为他们几乎做了两倍（71％）。
脱节的一个原因是我们如何推动的本质。管理是一项需要学习的技能;在你监督的工作中，你的技能是一个好老板并不是固有的。然而，只有55％的经理接受过正规的管理培训;其余的大部分都是它。一种理论认为，更高的透明度意味着更高的满意度和更好的工作关系，但只有45％的员工表示他们的经理对他们开放，57％的经理希望他们的直接报告更能说出自己的想法。
“这些结果真正凸显了长期以来的信念：人们不会离开公司，他们会离开经理人，”美国数据合作伙伴代际动力学中心的总裁兼共同创始人杰森多尔西在一份新闻稿中说。如果你在工作中感觉不合适，那么老板或你的团队可能会有些事情发生。好消息是管理是一项技能 - 现在没有时间可以了解更多。