目录:
华盛顿雇主不需要为其雇员购买短期残疾保险。但是，雇主必须遵守联邦和州的短期医疗残疾法，允许其员工在短期疾病期间使用积存假。除了根据联邦“家庭和医疗休假法”（FMLA）获得保护外，华盛顿州法律允许符合条件的员工根据州的家事假法律获得工作保护。
家庭护理法
“华盛顿家庭护理法”要求雇主允许其符合条件的雇员使用任何带薪休假，休假，带薪休假和病假，以便照顾其家庭伴侣，配偶，子女，父母，祖父母和以下人员。患有严重疾病的法律。此外，父母可以使用他们的积存假期照顾18岁以下的孩子，以便进行常规医疗或就诊。它还允许有成年子女的父母照顾他们残疾儿童的需要。该法案涵盖分娩期间和分娩后的怀孕配偶和注册的家庭伴侣。休假法适用于所有雇主，无论其规模大小，并且仅适用于通过雇主支付假期的雇员。
联邦家庭医疗休假法案
“家庭休假法”要求雇主遵守联邦“家庭和医疗休假法”。美国劳工部负责执行“家庭和医疗休假法”。联邦法律要求有担保的雇主如果他们在请假前一年中至少工作1,250小时，则为其符合条件的雇员提供工作保护和持续医疗保险。
华盛顿家庭休假法案
类似于联邦法律，仅涵盖在75英里半径范围内拥有至少50名雇员的雇主的雇员，华盛顿法律涵盖了涵盖满足门槛时数要求和雇主规模要求的员工。然而，华盛顿州的法律通常只涵盖孕妇及其家庭伴侣或在员工用尽FMLA假期后休假（通常为怀孕12周）。因此，怀孕员工及其合格的伴侣除了与怀孕有关的家庭护理假期外，还可以使用12周的家庭假。雇主可以要求其雇员使用任何应计的带薪休假，如果雇主提供雇员，雇员有权使用带薪休假。
离开家庭暴力受害者和家庭成员
华盛顿州为家庭及其家属提供免费工作时间，以获得治疗或寻求家庭暴力伤害的法律帮助，包括身体暴力，跟踪和性侵犯。如果可以预见，员工必须提前通知，但他们必须在休假的第一天结束时提前通知。雇主必须允许其雇员使用任何应计的带薪休假，并且他们必须允许其雇员使用休假合理的假期。休假通常是无薪的，但雇主必须允许其雇员使用任何应计的带薪休假。该法律适用于所有雇主，无论规模大小。
注意事项
由于州法律经常变更，不要将此信息用作法律建议的替代品。通过在您所在州执业的律师寻求建议。