好像女人没有足够的问题（女王蜂，玻璃天花板，令人毛骨悚然的同事等等）：新的研究表明，即使我们向任何性别的人询问她们对女性的感受，我们也不能得到准确的答案。可怕的研究甚至没有划伤表面。
根据德国杜塞尔多夫海因里希 - 海涅大学的研究人员的说法，我们知道解雇或嘲笑女性是不好的，这就是为什么我们假装不去做。但是，通过使用间接询问社会敏感问题的方法，研究人员发现了一些关于我们如何看待女性领导者的令人沮丧的数字。 23％的受访者表示，当直接提出问题时，他们认为女性领导能力低于男性;对于间接方法，这个数字上升到了37％。
更令人沮丧的是：在确保完全保密的情况下，28％的女性受访者和45％的男性受访者认为女性的领导能力低于男性。研究人员认为，性别差距归结为女性之间的团结感。
其他研究支持这种加剧趋势。今年早些时候，心理学家发现即使推荐信对女性来说也比男性更令人担忧。幸运的是，有一种简单的方法可以证明每个人对女性的领导能力都是错误的：让他们参加这个节目。所谓的“蜂王综合症”甚至可能都不是真实的，因为有证据表明，当女性掌管时，更多的女性会负责。