目录:
每小时的员工，例如餐馆服务员和咖啡师，经常会收到提示。经理和厨师等受薪员工通常不与客户互动，也可能不会收到提示。在某些情况下，受薪员工可能会接受提示。然而，这些技巧的合法性取决于各种因素，例如工作安排和尖端分配系统。
直接提示
如果受薪员工直接从客户那里收到提示，他通常可以保留这些提示。美国劳工部表示“提示是员工的财产”，“提示员工收到的所有提示均由员工保留。”如果受薪员工每月获得超过30美元的小费，雇主可以在满足最低工资要求的情况下减薪。
提示池
一些机构要求接收提示的员工将他们贡献给提示池。然后，企业会计算提示并将其分发给员工。一般来说，小费池的提示应该只针对通常会得到提示的员工，包括服务员和调酒师。通常不会收到提示的员工不能从提示池中取任何东西。这些员工通常不与客户互动，包括厨师和门卫。
灰色地带
受薪员工是否可以接受小费池中的提示通常取决于他在工作中的职责。如果他执行与倾斜的小时员工类似的任务，他必须将提示添加到提示池，并且通常可以采用提示池分配的一部分。例如，餐馆经理可以获得正常工资。如果他经常与客户互动，他可能会接受这些提示。但是，这取决于州法律以及他的任务与每小时员工的相似程度。
案例分析
2011年7月，曾经担任星巴克助理店经理的五个人起诉该公司要求分享小费池。虽然他们是受薪员工，但他们声称他们的职责与每小时接受提示的员工相似。纽约市的一名法官驳回了这一案件，因为前助理经理没有充分证明他们有权获得提示，州法律也不允许助理经理分享提示池。