大多数人都很难想象自己在工作中会遇到一个真正糟糕的想法，这个想法会伤害别人或者以别人的代价来丰富自己。但是，我们不是在真空中工作，正如一项新的研究表明的那样，即使我们认为自己是我们自己的诚实人，我们也发现当某些事情对某个群体有益时很难说不。
路德维希 - 马克西米利安 - 慕尼黑大学的经济学家要求参与者观看骰子卷的镜头并说明出现了什么数字;数字越大意味着他们的参与会得到更高的报酬。研究人员在小组环境中一对一地要求这些答案，其中所有答案必须匹配才能获得支付，并且在小组环境中，每个人都可以按照自己的意愿进行报告。小组还可以使用在线聊天来讨论结果。
研究报告的共同作者Martin G. Kocher说：“我们观察到，当团体成员面临共同的经济利益并且必须协调行动以实现经济收益时，群体的谎言明显多于个人。”不仅如此，小组成员承认他们的首选行动可能是不诚实的，但无论如何都是这样做的。群体成员认为不诚实而不诚实的人数几乎是其三倍，并且参与者在个人会话中的诚实程度与群体之间几乎没有相关性。
如果你认为自己不会表现出不诚实行为，那么你可能也会考虑举报，无论是对你的老板，对人力资源还是外部监督机构。举报人可以被视为英雄 - 想想Erin Brockovich或Deep Throat。但联邦办公室的举报者并不适用于所有情况。当你提出指控时，确保你正在与适当的权威人士交谈，并且你已经以不透气的方式记录了你的案件。例如，如果您没有先与老板或人力资源部门讨论这个问题，那么首席执行官可能不是您的第一站。您可能没有全貌，或者您可能错误地识别非法行为。
最后，考虑人力资源部门的工作首先是保护公司。举报会带来许多障碍，包括报复的可能性，以及保护措施适用于非常具体的行动。如果真的发生了异色的事情，请为长期过程做好准备，甚至离开工作岗位。也就是说，这项新研究可以带来一些好消息 - 让你的团队相信，塑造这个问题可能会解决问题。