常识要求如果您有资格从事某项工作，您就可以根据自己的独特资格为自己的工作做好准备。如果你想对他们提出一个特别的观点，那么你当前的工资应该只会出现，而不是常规的提问线 - 毕竟，我们都知道工资并不总是与你实际做的工作保持一致。也许这份工作是你的第一份工作，而且在服用之前你不知道如何谈判工资;或者，你是在非盈利组织工作，现在正在寻求私营部门的工作。
无论如何，潜在的雇主要求你当前的工资可能是一个尴尬点，甚至在你的谈判中用来对付你。但这可能很快就会成为过去：一项新的法案提案将阻止员工在提出要约或指定薪水之前询问您当前的薪水。
代表Eleanor Holmes Norton（DC），Rose DeLauro（康涅狄格州）和Jerrold Nadler（纽约）正计划在2016年底提出这项法案。在众议员诺顿新闻发布会上，她的办公室专门提到“收费”寻求消除女性和有色人种经常遇到的工资差距“;毕竟，即使你和白人男性同步攀登公司阶梯，如果你在每一个阶段都以较低的基本工资开始，这并不意味着那么多。
马萨诸塞州最近成为第一个实际引入现行薪资问题禁令的州，现在这些立法者希望将这一要求扩大到美国其他地区。这项禁令可能看起来只是一个非常小的一步，使面试过程对潜在的员工更加公平，但其影响非常大。
比如说，你在非盈利组织中处于低薪状态。你在那里做了很棒的工作，因为薪水才真正离开了这个领域。当你在面试时被问及你的工资时，如果你是那个候选人群中唯一一个走出非营利性世界的人，那么你的工资可能会低于其他申请人的工资。从理论上讲，这些信息可以“增加”你被雇用的机会，因为嘿，你是最便宜的人。但实际上，它是什么 也 意味着你当前的工资不会影响你工作的所有背景，并且可能会影响你在下一场演出中如何对待和字面意义。
当你走进求职面试时，你不想让你现在的工作让你退缩，就像你想要相信那些处于招聘岗位的人想要尽可能地重视你一样。但是，唉，在那种日子到来之前，当你走进面试时，在你的背后有联邦法律可能是下一个最好的事情。