当一项工作完成后，它应该完成。这就是帮助我们为自己的成就感到自豪并让错误背后的原因。但是我们可能会比我们想象的更紧密地抓住办公室的过去，这影响了我们如何渡过我们的一天。
俄亥俄州立大学的研究人员向400多名健康，制造和财务工作者询问了两个关于工作承诺的开放式问题。首先，他们要求工作的具体承诺，例如团队项目或工作关系，不再是最新的。他们没有定义这个术语，而是让员工将自己的概念带到他们的答案中。接下来，该团队询问为什么这一承诺已经结束，而没有促使出现消极，积极或中立的回应。
他们的发现？我们对工作抱有很多怨恨。俄勒冈州立大学的研究人员称我们的态度来自于办公室职责和互动“我们的承诺”。过度承诺，情况变化以及消极经历或观念是我们为何结束工作承诺的最常见原因。商业研究人员担心这些未解决的情绪可能会延续到不相关的情景中 - 例如，一个被一个客户对待不好的自由职业者可能会很快就会怨恨一个新的，即使他们非常不同。
“今天的公司经常需要快速转向，他们需要员工以同样快的速度改变承诺，”主要作者霍华德克莱因在新闻发布会上说。 “管理者如何处理员工的这些变化，以及先前承诺的影响，至关重要。”
即使您认为自己没有携带任何关于办公时间的行李，也一定要自己办理入住手续。你觉得在一天结束时感到筋疲力尽吗？你的发泄比你想象的要多吗？尝试用手写书或者在录音应用中聊几分钟;每天在同一时间进行，看看你是否在一周左右后发现任何模式。不要试着去编辑 - 只要让自己说出你的感受。如果你能找到困扰你的东西，那就是解决这个问题的第一步，让你自己继续前进。