工作申请过程非常艰苦，而且势不可挡。您需要比以往更多的证书，学位和一般资格 - 当然，除非这使您资格过高，无论这意味着什么。如果你只关注技术技能和网络，可能是时候研究一个新的求职障碍了。
两所瑞士大学刚刚宣布了一项新的同行评审测试，该测试评估了工作中的情感能力。它被称为日内瓦情绪能力测试（GECO），它认识到一个人的整体心理或他们在个人情境中的行为往往与他们在工作中的表现不同。 “你的情商技能越多，技能越好，你的工作成果就越好，超出你的认知智力或个性，”共同作者Marcello Mortillaro在新闻发布会上说。
这与其他研究工作场所的情商有关。今年早些时候，一家咨询公司对数千名招聘经理进行了调查，以找出解雇新员工的首要原因。答案：态度。换句话说，缺乏发展或培养“软技能”，例如气质，团队合作能力，接受反馈的容易程度以及动机水平，都无法平衡工作任务中的技术优势。
这与逆向投资者不同，后者为内部人员假设提供了有用的外部视角。也就是说，GECO可以以任何形式进入未来的工作应用。对于一些员工来说，这不会是一个太快的时刻。