税前和税后福利的区别

强势经济的一个优势是雇主可以负担得起为员工提供更强大的福利待遇。当您的雇主向您提供可用选项列表时，它会附带大量的税前和税后喋喋不休。所有福利扣除都会影响您的带回家工资。您需要了解如何区分这两者，以便在注册公司计划时做出更明智的决策。

商务男人和女人看着paperworkcredit：马克·爱德华·阿特金森/混合图像/盖蒂图片社

工资总额

要了解税前和税后福利的运作方式，您必须知道您的总工资是多少。这是您的雇主用于计算的起始编号。在扣除任何其他税收或福利扣除之前，您的总工资是您的支票金额。如果您按小时付款，则您的工资总额是您在工资期内工作的总小时数乘以您的小时工资率。如果您领薪水，通常会在每个支付期间支付相同的金额。如果您还赚取佣金或奖金，请将金额添加到您的总工资总额中。

税前福利

计算社会保障和医疗保险税后，但在计算所得税之前，从您的工资总额中扣除税前福利。截至2015年，社会保障税率为6.2％，医疗保险税率为1.45％。在您的雇主扣除这些金额后，您将从结果中减去您的税前福利。由于您的税前福利是在计算所得税之前支付的，因此您不需要为用于支付税前福利的资金支付所得税，并且您的应税收入较低。一些税前福利包括健康保险和401k捐款。

税后福利

在社会保障，医疗保险和税前福利从您的工资总额中扣除后，您的雇主会根据剩余金额计算您的所得税。计算并扣除所得税后，您的税后福利将以您的剩余工资支付。由于所有税前项目和税项已经计入，您需要为用于购买税后福利的资金纳税。一些税后福利包括自愿人寿保险费，意外保险费，罗斯401k捐款和长期护理保险。

自愿与非自愿福利

您在工作中获得的一些好处是自愿的，您决定是否要购买它们。其他福利是强制性的，无论您是否需要，都会扣除福利。大多数福利是自愿的。但是，一些雇主，如维克多谷学院，要求工人向州公共雇员退休账户缴款。这是非自愿的福利扣除。