如果有一个词可以概括今天在国内和世界各地的政治和经济，那么它可能就是“不平等”。我们越了解最富有的1％与其他人之间的差异，就越觉得事情从根本上被打破了。如果你对这样一个问题的严重性感到无助，你实际上可能有一种方法可以推迟。
加州大学伯克利分校的心理学家刚刚发布研究报告，研究一个政治上有效的比例：平均工人的工资与CEO之间的差距。联邦安全和交易委员会发现，上市公司（想想麦当劳或通用电气公司）的平均薪酬比率有利于首席执行官361比1.财富500强企业的差距可能是其10倍。
对于消费者而言，这实际上会使他们远离产品和服务 - 以及在那里寻求就业。随着薪酬比率信息和Glassdoor等网站上的工作人员评论比以往任何时候都更广泛，购物者和潜在员工正在做出超越价值和职业方向的决策。然而，对于公司来说，这并不总是让人失望：根据共同作者Serena Chen的说法，“如果首席执行官赚了很多钱，但普通工人的工资也很高，那么人们就会觉得财富正在增加更公平地分配，反过来会对公司产生更积极的印象。“
千禧一代尤其希望了解他们的钱和劳动力如何运作。任何表明道德两种方式的东西都更有可能成为最重要的。