近250名女性出面指责电影制片人詹姆斯·托巴克性骚扰和性侵犯。在技术，媒体，娱乐，政治和其他行业中，以前惹不起的名人都突然背靠墙，因为指控和公开的秘密被曝光。但即使#MeToo帖子为许多性侵犯的真实范围拉开了帷幕，大多数女性仍然在等待虐待者面对正义。
在工作场所，我们希望人力资源部门能够关注我们，并在面对不健康的办公室文化时为我们提倡。但是作为 市场观察 雅各布帕西最近提醒读者，人力资源不是为了保护你 - 员工 - 它就是为了保护公司。如果你曾经报道过一个问题，而是发现自己是纪律的目标，那就是令人愤怒的事情，但这也很令人愤怒。
这不是一个利基问题：根据Workplace Bullying Institute的2017年报告，61％的工作场所欺凌者是老板，大多数是单独操作。十分之七的肇事者是男性，而60％的目标是女性。由于同事和雇主的反应，这些被欺负的人中有大多数受到伤害; 29％的人根本不谈论它。对于近三分之二的受影响者，唯一的解决方案是失去或辞掉工作。
为了深入了解人力资源的特权，Evil HR Lady博主Suzanne Lucas经常有最好的解释。写作 公司 在Harvey Weinstein违规行为破裂之后，她指出，“法律并不要求你终止性骚扰。所有它要求的是你在不惩罚投诉人的情况下解决问题。”
那么，答案就是离开吗？这取决于。最终，在工作场所用尽所有合理的选择后，自我照顾是没有错的。但是数量也很强劲。与值得信赖的同事交谈，看看你是否可以记录模式。文档，文档，然后再记录一些文档。工作场所骚扰者可能是法律责任。最终，有近250名女性对James Toback独立撒谎的可能性要难得多。