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457（b）计划 - 通常简称为457计划 - 和403（b）计划均为某些类型雇主提供的税收优惠退休计划。由于它们具有许多相似的特征，因此很难在两者之间做出选择，特别是当雇主提供两者时。哪一个更适合您取决于您预计将来需要您的资金的方式。
符合条件的员工
457和403（b）都不能由典型的营利性公司提供，而传统上这种公司将提供401（k）计划。教育机构和某些免税组织可以提供403（b）计划，而457计划由州和地方政府提供。虽然这是不寻常的，但一些机构，如加利福尼亚大学，提供两种类型的计划。通常，这些类型雇主的所有雇员都有资格参与这些计划。
捐款
截至2015年，403（b）和457计划的员工缴费限额为员工薪酬的100％或18,000美元中的较小者。对于这两个计划，50岁或以上的员工可以额外提供6,000美元的“追赶”贡献。对于403（b）计划，雇主可以为员工账户提供额外的捐款，最高可达到53,000美元的雇员 - 雇主缴费限额。 457计划的联合捐款限额仍为18,000美元，因此 如果你有一个慷慨的雇主，403（b）计划可能对你更有意义.
对于这两种类型的帐户，您可以将部分薪水推迟到Roth选项中。就像罗斯个人退休账户一样，罗斯对403（b）或457计划的贡献都属于税后，这意味着你没有为你的贡献减税。
取款
两个计划的提款都有限制。美国国税局不允许你从任何一种计划中取钱，除非你有资格赛事，比如离职，被禁赛或年满59岁。对457计划的限制有点困难，因为 通常情况下，您仍然无法在就业期间停药 除非你表现出极度的经济困难，即使你已经年满59岁。
与其他类型的合格退休计划一样，例如401（k）计划， 403（b）和457计划的提款均需纳税 作为普通收入。此规则的例外情况是，如果您向您的帐户提供任何Roth捐款，在这种情况下，您的捐款和您的收入都是免税的。
美国国税局通常会对59 1/2之前的退休计划分配征收10％的提前撤回罚款，但457计划并非如此。罚款确实适用于403（b）计划分配，但许多合格分配的触发因素，如残疾，经济困难或合格的预备役，也可作为10％罚款的例外。
没有明确的赢家
在选择403（b）和457计划之间的赢家时，没有明显的选择。具有类似的资格和贡献限制，这两种计划之间的关键区别因素可能是 当你需要获得你的钱。 根据密歇根大学人力资源部的说法，如果您打算在停止工作之前取钱，您可能更喜欢403（b）计划。如果您没有预见到需要，那么457计划可能是更好的选择。由于许多雇主只提供一个计划而不是另一个计划，因此可以为您做出选择。如果你有幸有一个选择，如果你有可支配收入，最好的整体储蓄策略可能是最大化两个计划。