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社会保障在许多人的退休计划中发挥着重要作用。在通过终身工作支付社会保障金后，退休人员希望确保他们在退休后可以获得全额福利。一个共同的问题是，401k计划等其他退休准备工作将干扰他们可能获得的社会保障福利。
社会保障福利
最常见的社会保障福利形式是个人一旦达到退休年龄就获得的社会保障退休福利。在您工作时，您支付的部分税款将用于支付社会保障退休金。当您达到联邦退休年龄并退休时，您将开始根据您一生中向社会保障支付的款项获得每月福利金。此付款旨在作为您的退休储蓄和其他退休计划的补充。
401k计划
401k是由您的雇主赞助的投资计划，允许您为投资目的贡献每个薪水的一部分。撤回的部分不征税，在退出时为您提供轻微的所得税减免。一旦达到退休年龄，401k计划余额的分配付款将按月或按照其他常规时间表进行，以便在您退休后为您提供稳定的收入，以支付您的费用。
福利和分配
当您收到401k计划的分配时，社会保障退休福利不会直接受到影响。由于您有额外的退休收入，您的福利金额不会减少或改变，因为社会保障福利仅用作其他基金的补充。收到401k分配和社会保障退休福利的唯一实际效果是，您的收入可能会升高到您必须为您的收入纳税的程度;收入超过25,000美元的个人按其50％的福利纳税，而每年收入超过34,000美元的个人则按其全部福利金纳税。如果结婚并共同提交，这些限额分别增加到32,000美元和44,000美元。
其他福利类型
虽然退休福利是最常见的社会保障福利形式，但有些人会获得其他福利类型，例如社会保障残疾福利。大多数这些福利类型不受401k计划的影响，并在您达到退休年龄后转换为标准社会保障福利。补充保障收入是由社会保障管理局管理以补充其他福利的计划，将您的收入考虑在内，如果您收到401k的分配，可能会减少。