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“联邦保险缴费法”规定了社会保障和医疗保险税。雇主通常必须从员工的薪水中扣除这些税款。您的社会保障和医疗保险扣缴通常会在您的工资单上显示为FICA。
FICA的目的
“社会保障法”于1935年8月14日由富兰克林·罗斯福总统成立。它要求雇主，雇员和自雇人士缴纳社会保障税。这笔钱用于向符合条件的残疾人，退休人员，死者的幸存者和受益人的家属支付福利。 1965年7月30日，林登·约翰逊总统签署了医疗保险法。接受社会保障税的人还必须支付Medicare税，该税为合格人员提供健康保险。
税率
您的雇主根据联邦政府每年设定的费率从您的工资中扣除FICA税。这些费率可以在社会保障管理局和国税局网站上找到。这两个机构都管理着FICA。截至2015年，雇主从员工工资中扣除社会保障税6.2％，高出年薪118,500美元。医疗保险税占所有工资的1.45％。雇主也为每个工人支付这些金额。自雇人士缴纳12.4％的社会保障税和2.9％的医疗保险税，但在提交纳税申报表时可以扣除一半的金额。如果雇主在一年内向雇员支付超过20万美元，则必须对超额工资扣除0.9％的额外医疗保险税。
FICA与联邦所得税
联邦所得税也必须从工资中扣除。它与FICA税分开，需要不同的计算方法。 FICA易于计算，因为它基于您工资的百分比。联邦所得税预扣税取决于IRS预扣税表，您的应税工资，以及W-4表格中规定的婚姻状况和津贴数量。
支付存根和W-2对帐
您的工资单上的FICA金额可能与W-2上的金额不同。如果您有税前扣除 - 例如健康保险或在自助餐厅计划下提供的灵活支出账户 - 不受FICA税的限制，则可能会发生这种情况。这种福利降低了您的应税工资，因为它来自税前的薪水。您今年的最后一个工资单显示您的工资总额，即扣除前的收入;这些工资并不能反映您的税前利益。 W-2的方框3和5分别显示您的社会保障和医疗保险应税工资。您的FICA免税税前扣除额加上方框3和5中的金额应等于您的工资单上的工资总额。