好消息：这是你新工作的第一天！消除新闻：你必须花一整天的人力资源培训课程。每个人都必须通过入职来实现这一目标 - 但实际上并不一定是拖累。
顾问Heidi Lynne Kurter为死亡乏味的全天强制性政策会议提供了解决方案：让他们变得有趣。它实际上不仅仅是一个滑稽的反应。通过将入职流程转变为游戏，您可以吸引新员工，并帮助他们实际保留随附的信息。
“传统的入职培训方法使新员工处于被动状态，使他们的工作过渡充满挑战，”Kurter写道 福布斯。 “一个游戏化的方法允许新员工在完成任务和学习新技能以准备他们的职位时感受到独立和支持感。”
具体而言，Kurter将视频游戏视为典范。 “员工通常会在工作日使用大量时间来检查社交媒体或浏览互联网，”她写道，并指出这可能每天花费超过一个半小时。一家公司“创造了一个有竞争力的学习环境，使员工渴望通过使用排行榜，任务和个人排名来及时了解所需的培训。”
我们已经知道游戏化是一种非常有效的偿还债务的工具（不是玩笑）。如果人力资源部门能够找到持续加强和奖励参与入职流程的方法，那么我们都可能会对我们梦想中的办公文化有所了解。