如此多的职场戏剧归结为错误传达，如此多的错误传达只是在不知不觉中相互交谈。研究人员发现，这甚至可以适用于你如何理解自己的生活和同事的压力。如果同事之间存在不匹配，可能会干扰工作，使其中一人失去专业。
特拉维夫大学的心理学家刚刚发布了一项研究，根据您是否将压力视为正面或负面，证明您可能与同事之间存在脱节。首先，近400名美国员工接受了一项针对虚构人物Ben的调查，“他长时间工作，有管理职位，需要多任务处理。”参与者评估了角色的职业倦怠程度，并填写了一份关于他们自己的压力思维模式的调查问卷。
“更多的参与者认为压力是积极和增强的，他们越是认为Ben经历了更少的倦怠，因此将他评为更值得晋升，”首席研究员Sharon Toker在一份新闻稿中说。
后来，研究人员使用“启动”技术将600名美国和以色列参与者分配到两个不同的心态组：一个认为压力是衰弱和消极的，另一个认为压力增强和积极。在向参与者描述Ben的工作量后，心理学家要求小组判断员工的倦怠，生产力和压力的体征。他们还询问是否应该提升假员工，以及受访者是否会帮助他，看他是多么紧张。
最终，那些认为压力是提升品质的人并没有看到Ben被拉得太瘦或者被烧坏了。即使他们更有可能为他提供晋升，他们也不太可能向他提供帮助。对压力负面评价的另一组人认为，如果Ben已经受到压力，Ben不应该得到晋升。
简而言之，您如何体验压力并不是普遍存在的，并不一定反映您办公室中的其他人在工作中的表现。考虑一下你的同事是按照自己的条件兴旺发作，还是简单地问一下。如果他们不是，那就违背一切 - 弄清楚如何提供帮助。