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人寿保险包括埋葬您的费用或您留下的账单和生活费用。您可以通过工作获得人寿保险，也可以通过许可代理人私下购买。便携性的选择对您的人寿保险很重要。无论您住在哪里，工作地点或健康状况，它都可以让您继续保险。可移植性为您提供计划的永久性。
历史
最初个人购买了人寿保险。纽约公平人寿保险协会启动了Pantasote Leather Co.的第一个团体生活政策。该公司拥有121名员工，较低的团体费率由Pantasote Leather Co.支付。Equitable后来与Montgomery Ward签订了其他六个团体，公司最大的2912住。现在其他保险公司决定他们想要参与市场。它迅速发展。问题是，当个人离开公司时，他们往往会失去保险。通过工资扣除购买的定期保单和个人计划的转换权使工作人寿保险具有可携带性。
意义
人寿保险单的可移植性很重要。如果您通过工作获得人寿保险并且公司关闭，只要您支付保险费，您仍然可以保持保险。这很重要，特别是随着人们年龄的增长或患上疾病而无法购买更多的人寿保险。便携性意味着如果您因残疾而提前退休，如果您支付保险费，您将始终享有终身保险。
转变
一些群体定期人寿保险是便携式的，因为您可以将其转换为个人保单，而无需回答健康问题。虽然这可以保证你有覆盖率，但由于两个原因，这个比率往往要高得多。首先，它成为永久的整个人生计划。第二，公司知道大多数转换政策的人都有健康问题，因此精算师会将其纳入保费成本。
补充保险
通常，您转换的计划是通过您自掏腰包购买的工作的补充计划。如果您通过非团体保险但仅扣除工资单的公司购买了人寿保单，则这些保单不需要转换。当您离开公司时，计划与您同行，您直接向保险公司支付，除非您在另一个提供相同保险工资扣除的地方开始工作。
优点
对于在就业期间出现健康问题的人来说，便携性是一个巨大的问题。带来这些问题的不只是衰老。年轻人也有意外和疾病。有年轻家庭的年轻人特别需要人身保险才能携带，因为他们经常有更长的时间负责儿童和配偶。接近退休的老年人希望确保配偶有足够的退休金和埋葬费。
专家洞察力
最好通过工资扣除来购买至少一些个人人寿保险或永久性计划，这样你就可以获得负担得起的保险。通常，转换期限的成本过高，而且需要削减预算而不是增加预算。