Matt Lauer，长期主持人 主持人秀 ，已成为最新的大众文化人物，因工作中的性骚扰指控而被推翻。所有性别的人都知道工作场所骚扰者的个人和职业伤害受害者。但是，新的研究支持了许多幸存者可能已经知道的令人沮丧的结论：补偿几乎从来没有比例和公平。
#我也是
- Ann Curry（@AnnCurry）2017年10月19日
芝加哥大学的研究人员刚刚发布了一项研究，研究工伤受害者在损害情绪或经济损失时的差异。人力资源部门不负责保护弱势员工 - 他们保护公司。但是当他们确实提供恢复原状时，他们倾向于关注有形资产，有时在这个过程中会得到补偿。
据一份新闻稿称，如果这是唯一的损失，公司倾向于给予“相当大的情感损失赔偿”。但是，如果一名员工遭受情感伤害和经济损害 - 例如，在一次创伤性抢劫中损失50美元 - 公司只会在金钱上报销。它变得更加复杂：如果员工遭受情感和金钱损失，但货币损失很小，公司倾向于补偿，好像没有经济损害，即慷慨。但是没有人知道这条线路的情况如何。
根据这项研究，“最好说'我太害怕，我失去了两个晚上的睡眠'，而不是说'我太害怕，我失去了两个晚上的睡眠和一天的工作'。” “如果受害者提到一天的工作，调解员可能只会赔偿受害者一天的工资。如果受害者没有提及一天的工作，调解员可能会奖励更多。”
由于世界各地的工作场所存在性别毒性，因此无法确定有多少职业生涯已经走下坡路。像马特劳尔这样的男人的情感负担导致失去的机会，失去的财富创造和失去的创造力。雇主应该认真考虑如何修复那种规模和范围的损害。