本周，英国女性开始在今年年底前免费工作。当然，这在技术上并不正确，但数字加起来就是这样。这就是为什么一家英国非营利组织正在推出自己的平等薪酬咨询服务，并敦促所有性别的工人更加开放地分享他们的工资。
性别远远不是员工面临薪酬差距的唯一轴心。弗吉尼亚大学的研究人员刚刚发布了一项关于“黑人讨价还价”的研究，以及种族如何影响薪资谈判的结果。任何雇主的自身利益都低于预期的雇佣关系，但谈判更好的薪水是在一个人的职业生涯中真正进步的最可靠和唯一的方法之一。系统性，甚至无意识的偏见可能会阻碍从一开始就取得进展。据皮尤研究显示，受过大学教育的黑人男子每4美元就可以获得4美元的收入。
很多都与感知有关。在UVA团队的一项实验中，黑人和白人“求职者”谈判了15分钟以加薪。虽然所有谈判代表在他们的投球上花费了大约相同的时间，但被认为具有种族偏见的评估人员报告称，黑人谈判代表的压力更大。黑人谈判代表也比非黑人谈判代表少了300美元。
这种待遇让每个人都回来了。招聘经理和各级员工需要了解偏见如何影响大规模的系统性不平等。一旦你知道它在那里，你就能更好地解决它并转向更大的问题 - 比如为什么你的工资真的要高一点。