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大多数工人通过工资税向社会保障管理局缴纳部分工资，但铁路员工属于少数工人 - 其中还包括联邦雇员 - 对社会保障没有贡献。相反，美国铁路退休委员会负责管理所有铁路员工的并行退休计划。作为政府机构，RRB为符合条件的受益人提供两种退休福利，即一级和二级。
第一级利益基础
退休人员养老金的第一部分，第一级福利，近似于典型的社会保障养老金，RRB在计算每月福利金额时使用所有受益人的终身收入 - 社会保障和铁路合并。为计算福利金额，RRB首先根据通货膨胀和其他生活费用增长调整受益人相对于现代工资的过去收入。使用这些调整后的收入，RRB将工人的平均调整月工资计算为用于计算福利金额的数字。
计算第一级的好处
在RRB确定养老金领取者调整后的平均月收入后，它使用该数字使用分级计算系统计算他的第一级福利金额。截至2011年4月，RRB向受益人支付其平均月收入的90％，最高达749美元，其收入的30％为750美元至4,517美元，所有收入超过4,518美元的收入为15％。例如，调整后的平均工资为5,000美元的工人每月收益为1,836美元，第一笔749美元为641美元，收入为1,130美元，收入为750美元至4,517美元，高端收入为32美元。
第二级的好处
RRB将第二级福利金额仅仅基于工人在铁路工作时的收入。该公式在该行业每年支付0.7％的工资，这是根据工人在60个月内获得最多收入的收入得出的。虽然所有合格的铁路工人将获得大致相同数量的一级福利，但RRB结构化的二级福利有利于长期铁路员工。退休人员每个月领取他的第一级和第二级福利金作为他的退休金。
铁路退休资格
并非所有具有铁路经验的工人都有资格获得RRB养老金而不是社会保障管理局的养老金。自1995年以来，工人必须与“铁路退休法”所涵盖的机构共工作60个月。一个月的服务定义为工人为合格雇主工作一天的任何日历月。符合资格所需的60个月不需要连续，并且在某些情况下可以对总数进行兵役。