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也许早起的小鸟会得到这种蠕虫，但是那些记录最多的人会获胜。随着12月越来越近，现在是时候将你的游戏计划放在一起，询问你如此丰厚的应得的年终奖金。不要指望它会落入你的膝盖，因为你的老板很欣赏你和你的工作 - 知道如何提问。
保持安静的奖金可能会花费你多达1,800美元，这只是各个行业的平均水平。与2016年相比，这也是一个巨大的增长，当时平均假期奖金低于1,100美元。更多公司计划提供年终奖金 - 超过四分之一的招聘经理告诉会计委员会的研究人员，他们计划发放1000美元或更多的奖金。
不过，最好不要假设这适用于您的雇主，甚至奖金将以金钱的形式出现。据报道，一些公司正在提供慈善捐款以代替现金 Moneyish ，或获得增加的员工福利。只有63％的招聘经理希望能够发放奖金。但有一个方便的解决方法：只要问。
研究，研究，研究
任何有价值的调整都需要证据，所以收集所有可以证明你的实际工作真正价值的论文。这包括来自Glassdoor等资源的行业平均工资，但也包括您自己的成就的全面记录，您如何成长为一名员工，您如何指导项目，以及其他任何能够证明您对公司及其底线价值的信息。
在房间里的尸体
不要让整个对话发生在电子邮件或Slack上。请到经理办公室亲自去问问题。如果你与主管面对面交流，你就不太可能迷失在洗牌中。
为自己辩护
对你的奖金范围进行喋喋不休（或谈判）不是过于激进或忘恩负义。考虑到你的雇主能够提供什么，这是合理的，但是当它准确地奖励你所做的并且可以继续做的时候，不要把钱留在桌面上。