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1951年开始的员工自愿基金和1955年7月1日成立的中央公积金，除了帮助支付住房和医疗费用外，还为受薪工人提供退休基金。 EPF是为马来西亚和印度的受薪人员设计的，而CPF计划是为新加坡的工人设计的。捐款金额存在差异，可以提取金额和金额。
EPF和CPF的差异
参与EPF计划的员工可以选择支付其工资的12％或更多，而雇主缴纳的费用固定为12％，截至2015年。通过公积金计划，一名工人提供固定的20％的工资和雇主金额可能会有所不同，从2013年的15.5％开始。根据公积金计划规则，雇员可以在50岁时提取部分捐款，但她必须至少留出总金额的40％，直到她的日期为止。退休。这与CPF计划不同，CPF计划在2013年之前要求提款人在提取任何提款之前至少拥有117,000新元。 EPF计划资金投资于各种金融工具，而公积金计划资金仅投资于政府债券。