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许多雇主检查潜在的新员工的犯罪背景。如果您的背景中有DUI，雇主可能会选择不雇用您。您可以通过在面试过程中的正确位置与雇主预先联系来降低风险，这样他在阅读您的背景检查时就不会遇到令人不快的意外。
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从Intelius.com等信誉良好的公司购买背景支票，并访问汽车部购买驾驶记录副本。仔细检查这些文件，看看您的DUI是否出现在您的记录中。如果没有，您在招聘过程中不必担心。
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致电招聘经理表达对工作的兴趣，或通过传真或电子邮件向他发送简历。此时不要提及你的DUI。与他进行面对面的会谈，进一步讨论这个机会。
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在会议期间亲自与招聘经理交谈。不要专注于你有一个DUI的事实。等到你们提起它们之前你们都感到很舒服。把它当作一个关注点，并告诉招聘经理你经历过康复，参加酗酒匿名，或其他任何你做的事情，以帮助自己避免将来出现这种情况。如果可能，请在填写申请表之前与经理讨论此事。
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填写申请表。当被问及您是否有刑事定罪并在提供的方框中写下您的解释时，请说“是”。总结一下你告诉招聘经理你做了什么来帮助自己不喝酒再开车。