如果一切按照应有的方式发挥作用，那么公司的首席执行官就会肩负重任。努力工作，良好的商业意识和认真的努力应该在性别上得到平等的回报。但女士们，如果你以前听过这个话，请举手 - 这不是那么容易或那么明确。
阿拉巴马大学的研究人员刚刚发布了一项关于首席执行官解雇率的令人沮丧的研究。即使在全球范围内，女性只占首席执行官的10％，女性首席执行官被解雇的可能性要高出45％。绩效改善并不能像女性同事一样保护女性CEO。
女性从一开始就面临企业环境的艰难攀升，更糟糕的是，没有人愿意说出真相。所谓的玻璃天花板不仅阻碍了女性在工作场所的发展;它对每个人都具有破坏性。此外，少数能够登顶的女性可能不得不与其他文化因素抗争。其中最突出的是玻璃悬崖现象。在这种情况下，女性更有可能在公司最不稳定的时候到达公司的上游。因此，女性更有可能在他们无法控制的因素之前以及在他们的时间之前将业务推向边缘。
“解雇首席执行官通常被视为良好公司治理的证据，因为它表明董事会正在认真对待其监督职责，”UA研究人员在一份新闻稿中写道。 “但是，我们的研究表明，董事会如何评估首席执行官及其保留或解雇特定首席执行官的决定存在隐形但严重的性别偏见。”