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根据美国劳工部的规定，非豁免受薪雇员与小时雇员享有相同的加班费保障。无论工作时间多少，豁免受薪雇员都没有资格加班。与非豁免受薪雇员有关的规定只涉及为该工作支付加班费的比率，而不是雇主可能要求您工作的最长时间，这是当前的问题。
最长时间
DOL主要关注您支付的工资，因此如果您每周工作超过40小时，则会规定您的工资计算方式。非豁免受薪工人每个薪水支付的金额相同，除非他们工作超过40小时，但DOL并未规定您在任何工作周内可以工作的最长时间。根据联邦劳动法，没有最高限额。如果您受到加班规定的限制，那么您的工作时间的唯一DOL要求是，您支付的工资是每工作40小时的正常工资的1.5倍。州法律不能降低加班费但可以增加加班费。如果州法律对雇员更有利，州劳动法只能改变联邦法律。
补偿时间
如果您是一名非受雇的受薪雇员，并且在加班时间内获得补偿性的时间 - 代替工资 - 也必须以正常工资的1.5倍支付。虽然您可以在一周内完成最长工作小时数，但如果您领薪并且有资格获得加班费，则可以限制一年内可以累积的补偿时间。提供代替加班的补偿时间仅适用于公共机构通过集体谈判协议或与不受集体谈判的雇员签订的协议，如果这些协议是在执行工作之前达成的。您可以工作的小时数没有限制，只是可以作为补偿时间累积的小时数。
最大应计小时数
除非您处于公共安全状态，否则作为非受雇的受薪员工，您在补偿时间内可以累积的最长小时数为240小时。一旦达到这个高原，您必须支付加班费以获得现金补偿。对于公共安全雇员，应计补偿时数的最大数量为480.这些价值不能被集体谈判协议所取代。
工作小时的杂项规则
根据疾病预防控制中心国家职业安全与健康研究所关于长时间工作，安全与健康的研究，美国人比世界上任何工业化国家工作的时间更长。一些行业出于安全原因要求联邦政府规定最长工作时间，例如运输业。例如，卡车司机和铁路工人有联邦政府规定的休息时间，他们可以工作的最长时间由交通部和联邦铁路局管理，而不是劳工部。除了这些行业，禁止强制加班或规定最多工作时间的法规来自各州。根据疾病预防控制中心的说法，一些州正在通过禁止医务人员最大强制加班的法律，并且还限制了员工因生产力，健康和安全问题选择回家之前可以工作的最长时间。检查您的州，看看是否已制定法规。