千禧一代的工作频率是老年人的三倍。这是一个有趣的事实，最近由商业战略平台Visier发现，在一篇关于保留工作场所中最大的一代人群的新研究论文中。那些出生于20世纪80年代的人在长期财富方面可能是经济上处于最不利地位的人，但至少我们更善于寻找合适的机会。
部分原因归结于工人的信心。每5名工人中就有3名认为如果他们辞职，他们可以在几周或几个月内找到类似或更好的工作;千禧一代的这一数字是66％。据Motley Fool的分析师称，由于两个主要原因，我们将离职。一个是缺乏促销 - 如果没有成长空间，寻求更环保的牧场是很自然的。然而，另一个更模糊。
一家研究公司发现千禧一代辞去工作的首要原因是与办公室文化不符。这不仅仅是想要免费小吃或甜蜜的休息区。工作场所的灵活性是我们最关注的问题之一。我们也希望在我们的工作中茁壮成长。千禧一代更喜欢他们的工作发生在真实性，能力和归属感的空间。随着像Visier这样的报道，公司开始认识到，留住人才的成本节约措施将比提供奖金要多得多（尽管让我们变得真实，这也总是有帮助）。
与此同时，要认识到你并不是因为你的工作安全或可靠而被困。在您就业期间寻找新工作会给您带来巨大的优势。如果你正在考虑接受另一项挑战，那么走开去做更好的事情并不觉得奇怪。