目录:
在员工持股计划（ESOP）中，公司向员工授予公司所有权份额，作为其整体薪酬方案的一部分。这有助于调整员工和股东的利益，因为当公司做得好时，股票价格的市场价值应该上升，使员工和股东都受益。
员工持股计划的目的
员工持股计划主要用于退休工具，因此受1974年“雇员退休收入保障法”的管制。一般而言，除非您退休，年满65岁，成为残疾人或离开公司，否则您不能兑现ESOP。员工持股计划还可以为退休公司的高级管理人员提供一种方式，让他们在出门的路上获得股票价值。否则，他们将难以出售他们的股票以换取退休生活。
转归
为了从ESOP的任何股票中获得长期利益，这些股票必须首先被“归属”。这意味着如果您离开公司，您就可以获得这些股票的价值。通常情况下，股票在大约五年的时间内逐渐归属。五年过去了，当您退休，年满65岁或以其他方式离开公司时，您将有权获得这些股票的全部价值。
借用你的员工持股计划
从理论上讲，您可以通过类似于401（k）贷款的安排直接从计划中借款。但是，并非所有计划都是如此。此外，ESOP计划包含大量现金资产以制造员工贷款也是不寻常的，因为根据定义，它们主要包含股票。每个公司都根据联邦法律的指导方针设定自己的ESOP计划的条款和条件。并非每家公司都允许员工使用他们的员工持股计划作为抵押。请咨询您的计划管理员，了解您的计划文件是否允许您借用您的ESOP以及在什么条件下借款。
获得第三方贷款
您可以前往第三方获得针对员工持股计划的既定部分的贷款。贷款人可以从您的计划文件中看到计划的价值，并知道您可以在退休，离开公司或65岁时访问资产。您将无法直接抵押ESOP账户作为抵押品，但是，因为公司有义务按照员工的最佳利益运行计划，这可能不允许他们向贷方发放资产。当您申请贷款时，您可能需要购买无抵押贷款并在资产负债表上显示您的既得ESOP股票。