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1974年的联邦雇员退休收入保障法（ERISA）保护雇主赞助的计划中的节省。问责制和披露要求确保计划受托人（包括计划的管理人员和受托人）遵守行为准则，并让参与者了解功能和资金等信息。作为雇主赞助的唯一IRA类型，SIMPLE和SEP IRA是唯一的ERISA合格计划。
员工储蓄激励匹配计划
一个 员工储蓄激励匹配计划（SIMPLE）IRA 是一项雇主赞助的定额供款计划，专为非常小的企业而设计。 只有雇用多达100名工人的企业才能提供SIMPLE IRA，这些工人在前一个日历年中至少赚取了5,000美元。
作为计划受托人的金融机构处理国税局的报告要求。有 没有 ERISA要求SIMPLE IRA的联邦财务报告要求
但是，有强制性的ERISA年度披露要求。这些包括a 摘要说明 和 选举通知。摘要描述告诉参与者计划如何运作，并概述来年计划结构或运营的变化。选举通知概述了雇员提出或更改工资缴款的权利，并规定了是否有强制性要求 匹配 要么 nonelective 在来年。
简化的雇主养老金IRA
一个 简化的雇主养老金（SEP）IRA 是雇主赞助的另一项定额供款IRA。因此，它也是ERISA合格的。由于SEP IRA的ERISA报告和披露要求少于大多数其他定额供款计划，包括401（k），小型企业独资经营者，寻求不那么复杂和昂贵的退休计划选择的合伙企业和公司通常会选择此选项。
SEP IRA计划的ERISA要求与SIMPLE IRA类似。该计划的受托人处理IRS报告要求，并且没有ERISA要求的联邦财务报告要求。 SEP计划也具有与SIMPLE IRA相同的ERISA年度披露要求。