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如果您涉及小额索赔案件，州法律和当地法院规则将规定请求解雇的程序，或者作为 原告 要么 被告。在大多数情况下，您将使用特定的法律文件，无论是原始诉状还是法院创建和使用的特定表格。标准商业或私人信件在法庭上不作为诉状或请求。
解雇条件
要求解雇意味着要求法院终止案件，不得向原告或被告作出决定。您必须有理由要求解雇您自己或您的对手的索赔。例如，如果原告拼错了他的名字，或者忽略起诉适当的公司实体，被告可以将案件驳回。原告可以搬家 自愿解雇 如果他只是决定放弃案件，或者被告已经赔偿任何损失。
解雇“有偏见”意味着同一法院将来不会考虑同一事项。 “不带偏见”是指原告在对其索赔作出任何必要的更正后，可以再次提起诉讼。
解雇表格和诉状
任何一方都可以提交 动议驳回 通过创建一个原始文件，使用适当的法院诉状格式。或者，小额索赔法院可以提供一份表格，就像原始的索赔通知表格一样 movant 填写所需信息并提供给法院和另一方。向未决案件的职员或法官发送商业信函通常是无效的，也是不明智的 - 从一方或另一方到法院的这种“单方面”通信是严重的 违反法律礼仪.
给法院的信
小额诉讼法院对其自己的程序和规则通常不那么严格。为加快拥挤案件的利益 案卷，小额索赔法官可以接受 公证 双方签署的书，列出解雇索赔的理由，并取消预定的 听力.
但是，法官也可能要求双方出席听证会，以收集相关的证词和证据，然后作出决定，要么驳回案件，要么允许法院作出决定。如果双方均未出庭，法院可以驳回案件，但也要评估针对缺席当事人的费用和处罚。