我们围绕着自己的问题。这对于同事和对朋友来说同样重要。如果你正在寻找一条捷径来确定谁最好留下来，社会科学可能会有答案。
美国一些最着名的商学院的研究人员刚刚发布了一项研究可信度的研究。最坚实的特质预测 - 比任何进入人格评估的因素 - 最终证明一个人是否容易内疚。这与实际感到内疚的人略有不同：那些容易内疚的人更有可能担心他们是否已经违反或即将犯罪。
根据一份新闻稿，“那些在内疚倾向上排名靠前的人在受托时会感受到更大的人际责任感，”并且因此，不太可能利用他人对他们的信任。
这对于招聘经理来说是个好消息，尽管在候选人筛选中寻找可能是一个敏感的话题。它在其他领域也是一个有用的标题。去年发布的研究显示，表现出同情心而不是社交感的金融分析师和对冲基金经理让他们的客户获得最佳投资回报。不那么直观，雇主可以使用这些数据来表明公司文化的力量。让所有工人对他们的行为负责，这表明他们有可能倾向于他们实际上值得机构信任。坚持下去的人可能会采取相应的行动。