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雇主使用不同的方法来补偿员工，这取决于员工的工作类型和雇主激励他们的方式。有些工作使用佣金支付来激励劳动力，而其他许多类型的工人则获得工资。使用佣金计划的头寸可以提取未来佣金，这可以在低收入月份提供安全网。
工资定义
薪水是定期向员工支付的薪酬。员工已经为过去的工作赚取了款项。工资与小时工资不同。每小时工资根据工作所花费的具体小时数支付，并且通常有时间卡系统或发票来跟踪累计工时。工资根据专业水平或工作质量向员工支付，而不是完成工作所花费的时间，并且每年表达一次。无论受薪员工每周工作40小时还是65小时，他都将获得相同数额的补偿。除非雇主通过给予雇员加薪或减薪来重新协商付款合同，否则年薪不会改变。薪水的好处是固定的，可靠的收入;缺点是收入受到薪金限制。
抽奖的描述
提款支付与基于佣金的补偿计划一起使用。抽奖基本上是向员工支付他将来将获得的美元。当他收到未来的赔偿时，抽奖将从收益中扣除。通常每月维持一次抽奖，并且在付款期开始时，将特定金额的资金作为“预先确定的抽奖”提前给员工。然后，提取金额会减少支付期结束时的佣金。
职业使用抽奖
销售是最值得注意的职业，使用抽奖作为员工薪酬计划的一部分。业务发展官员，财务顾问和债券销售代表是可能获得平局的销售职位的示例。平局通过提供基本收入来维持新员工，直到他们的业绩和收入增加为止。平局的缺点是当一名员工在一个月内获得的佣金减少。通常，这可以在员工获得更多利润的支付期间稍后支付。然而，太多的小额佣金可能会给员工带来大量债务。
差异
工资是直接补偿，而平局是从未来收入中偿还的贷款。平局通常小于佣金潜力，任何超出平局回报的超额佣金都是员工的额外收入，对收益潜力没有限制。薪资是固定的，只有通过加薪或奖金才能获得更高的收入潜力。在许多情况下，平局是“可以原谅的”，当员工离职时，他不需要支付退款。在一些公司中，平局可能会无限期地持续，或者可能会随着时间的推移而减少。